Sık sorulan sorular

• Pirelli'de staj imkanı var mıdır?
  Pirelli her zaman genç, yeni mezun üniversiteli gençlere staj veya eğitim programları ile iş başında eğitim vasıtasıyla firmada çalışma imkanı sunmaktadır. Eğer ilgileniyorsanız, www.pirelli.com adresimizde kariyer alanı, yeni mezunlar kısmına cv'nizi gönderebilirsiniz.
  
• Stajlar ne kadar sürer? Harcamaların karşılıkları ödenmekte midir?
  Stajın uzunluğu bölüm yöneticisinin talebine ve mevcut projelere bağlıdır. Stajlar, genelde 1 ila 3 ay sürmektedir ve projelerle bağlantılı staj alımlarında yasalar uygulanmaktadır
  
• Ücretlendirme anlamında, Pirelli rakipleri arasında nasıl bir konumdadır?
  Pirelli'de ödenen ücretler referans pazara göre rekabetçidir. Tüm ücretlendirme sistemi pazar uygulamaları ile uyumludur.
  
• İlk mülakata çağırılmak için hangi özellikler aranmaktadır?
  Adayların sahip olması gerekli özellikler işin türüne göre değişmektedir. Beyaz yakalı çalışanlar için her durumda adaylar üniversite mezunu olmalı, iyi seviyede İngilizce bilmeli, takım anlayışına, esneklik, inisiyatif sahibi olma gibi özelliklere ve girişimci ruha sahip olmalıdır.
  
• Pirelli Grubu'nda üniversite tezim üzerinde çalışmam mümkün mü?
  Eğer teziniz ile firmanın ilgi alanları uyuşur ise, Pirelli'de teziniz üzerinde çalışma imkanı bulabilirsiniz. Bunun mümkün olabilmesi için, araştırma projenizi, cv'nizi ve tez danışmanınız tarafından yazılan bir tavsiye mektubunu recruiting@pirelli.com adresine gönderiniz.
  
• Başvuru yapmamdan itibaren mülakata çağırılmama kadar ne kadar zaman geçebilir?
  Genel başvuru ilanlarımız o anda bir arayış içinde olduğumuz anlamına gelmemektedir. Genellikle şirketimize başvurmak isteyenlere yol göstermek amacıyla ilan girilmektedir. O anda açık bir pozisyon varsa ve profil mevcut ihtiyaçlara uyuyor ise ilanın verildiği tarihten itibaren 1 hafta içerisinde mülakata çağrılabilirsiniz. Eğer profiliniz ile ilgili herhangi bir açık pozisyon bulunmamakta ise, cv'niz dosyamızda saklanır ve uygun pozisyon olduğu zaman sizinle bağlantı kurulur.
  
• İş başvuruları ile nasıl ilgilenilmektedir?
  Sürecin ilk aşaması cv incelemesi ile başlar. Yukarıda bahsedilen objektif kriterler firma tarafından gözden geçirilir (yabancı dil bilgisi, üniversite derecesi ve bölümü, geçmiş iş deneyimleri...) Eğer cv'niz uygun bulunur ise, bir ön değerlendirme mülakatına çağırılırsınız. Bu ilk aşamayı geçerseniz, bölüm müdürü ile yapılacak ikinci bir mülakata çağırılırsınız.
  
• Pirelli hangi ülkelerde faaliyet göstermektedir?
  Pirelli, değişik ülkelerde faaliyet gösteren çok uluslu bir firmadır. Faaliyet gösterdiği ülkeler arasında İtalya, İngiltere, Almanya, Fransa, İspanya, Romanya, Türkiye, Brezilya, Venezuela, Arjantin, Mısır, Endonezya, Avustralya ve Çin bulunmaktadır. İlgilendiğiniz ülke hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için farklı ülkelerin web sitelerini ziyaret ediniz.
  
• Başlıca çalışma yerim neresi olacak?
  Çalışma alanları işin niteliğine göre değişmektedir. Mülakat sırasında daha fazla bilgi verilmektedir. Çalışacağınız fonksiyona göre İstanbul, İzmit veya Anadolu'da satış bölgelerinde çalışabilirsiniz.
  
• Tercih ettiğim çalışma yerini seçebilir miyim?
  Bu, imkanlara bağlıdır. Herhangi bir etkinlikte, uluslararası varlığımız dahilinde, kariyerinizin birçok aşamasında Pirelli'nin faaliyet gösterdiği farklı ülkelerde çalışma olanağına sahip olabilirsiniz.
  
• İşe alındıktan sonra Grubun diğer firmalarına transfer olabilir miyim?
  Pirelli Grubu kişisel gelişim için kendi iç personelinin eğitimine inanmaktadır. Eğer grubun diğer firmalarında fırsatlar doğar ise, onları çalışanlarımız için düşünmeye hazırız.
  
• Pirelli'de kariyerler nasıl organize edilir?
  İşe yeni alınan kişinin ve Pirelli'nin birbirlerine alıştığı ilk safhadan sonra, her çalışanın bireysel gelişimi dikey veya yatay olarak.(farklı seviyeler, iş üniteleri ve fonksiyonlar arasında) ve coğrafi mobilite persektifi içinde başarılan hedefler ve kazanılan potansiyel dahilinde gerçekleşir.
  Bazı durumlarda Pirelli'nin uluslararası işe alım ve kariyer planlama projeleri dahilinde yapılandırılmış kariyer programlarına dahil olabilirsiniz (Pirelli Finance Academy, Future International Manager, Talent Development Program).
  
• Bir Pirelli çalışanı için ne tür eğitimler düşünülmektedir?
  Eğitimler, her çalışanın profesyonel ve yönetsel becerilerini geliştirmeye yönelik olarak organize edilmektedir. Grup eğitimleri, fonksiyonel eğitimler, yabancı dil eğitimleri ve motivasyona dönük eğitimler bulunmaktadır.
  
• Pirelli'de nasıl bir ortam bulunmaktadır?
  Geleneksel değerlerin gücüne dayalı dinamik bir çevre bulacaksınız. Pirelli'de herşey müşteri odaklılık, sorumluluk ve sonuç odaklılık, şeffaflık, yenilikçilik, bütünleşme, hız ve profesyonel mükemmellik gibi firma değerleri olan bir dizi öncelikler üzerine kuruludur.
  
• Pirelli çalışanları için ne tür hizmetler bulunmaktadır?
  Çalışanlara sunulan hizmetler ülkeye ve çalışma ortamına bağlı olarak değişmektedir. Kurumsal merkezlerde sunulan hizmetlerden bazıları:sağlık sigortası, firma kantini, lastik satınalımı için özel anlaşmalar, mağazalardaki indirimler, kişisel gelişim, eğitim olanakları olarak sayılabilir. Her etkinlikte, ofiste ve çalışılan ülkede bulunan hizmetler öncelikle incelenmelidir.
  
• Ne tür iş sonrası aktiviteleri organize edilmektedir?
  Pirelli, çalışanlar arasında bütünleşmeyi ve kişinin iç katılımını destekleyen iş sonrası aktivitelerini yerel olarak organize etmektedir. Örneğin, Türkiye'de futbol, basketbol turnuvaları, öğle arasında pinpon oynama imkanı, geleneksel aile pikniği, kıdem töreni, yılbaşı balosu, doğumgünü kutlamaları bunlar arasındadır.
  
• Çalışanlar ve firma birbiriyle nasıl iletişim kurar?
  Pirelli'nin değerlerinden bir tanesi de şeffaflıktır. Aslında, firma her zaman tüm grup firmalarını kapsayan İntranet gibi araçları aktif olarak kullanarak iletişim kanallarını açık tutmaya çalışmaktadır. Ayrıca firma ve çalışanlarına göstediği genel ilgi dahilinde grubun birçok firmasını ve faaliyet gösterdiği birçok ülkesini içeren ad hoc iletişim kampanyaları organize eder . Intranet, Pirelli gazetesi, Radial dergisi tüm Pirelli çalışanlarını birbirine bağlayan e-mail zinciri de iletişim için kullanılan araçlardandır.
  
• Pirelli çalışan memnuniyetini ölçmek için hangi inisiyatifleri organize eder?
  Pirelli, çalışanlarından aldığı geribildirim konusunda çok hassastır; periyodik olarak bireysel bazda veya tüm grubu içeren anketler düzenleyerek güçlü ve geliştirmesi gereken yönlerini saptamak ve çalışan tatminini sağlayabilmek için gerekli sağlam ölçütleri tanımlar.
  
• Pirelli'nin fırsat eşitliğine yaklaşımı nedir?
  Pirelli Grubu çalışma ortamında cinsiyet, evlilik kurumu, cinsel tercih, din, politik düşünceler, ırk, etnik köken, milliyet, yaş veya engelleri dikkate almadan fırsat eşitliğini uygulamaya söz vermiştir.
  Bu amaçla, Pirelli şunlara söz verir:
  

  • Tüm firma süreçlerinin farklılılarını gözetmek
  • Çalışma imkanlarına erişimi engelleyen her türlü ayrımcılık türünü tanımlayıp elimine etmek
  • Her sektörde, pozisyonda, derecede ve her sorumluluk düzeyindeki kendi çalışanlarının eşit muamele görmesini sağlamak ve bireylerin potansiyelini ve sonuçları desteklemek
  • Bireylerin profesyonel seçimlerinin farklılığını desteklemek.

  
  
• Eğer başka sorularım olur ise kiminle bağlantı kurmalıyım?
  Bu seçim ve işe alma süreci hakkında herhangi bir soru aşağıdaki e-mail adreslerine gönderilebilir.
  recruiting@pirelli.com sena.basak@pirelli.com