Referanslar

Ad-Soyad: Hakan Yalnız
Yaş: 39
Bölüm: All Steel Kalite
Görevi: All Steel Kalite Müdürü
Grupta Çalışma Süresi: 11

Lütfen kariyer yolunuzu tanımlayın

1995 Temmuz ayında Kaizen Mühendisi olarak göreve başladım, bu görevim yaklaşık 8 ay sürdü.
1996 Mart ayı itibarı ile Milano ya transfer oldum, orada kamyon lastikleri araştırma ve geliştirme bölümünde 1999 yılına kadar çalıştım. Bu süreç zarfında çeşitli geliştirme projelerinde aktif olarak rol aldım.
Aynı süreç zarfında Türkiye'deki piyasa arızalarını azaltmak ve iyileştirme görevinde bulundum.
1999 Nisan ayında Karışım kısmı mini-fabrika sorumlusu olarak İzmit fabrikasında göreve başladım.
2003-2006 yılları arasında Settimo Kamyon fabrikasında yarı mamul ve karışım mini-fabrika sorumlusu olarak çalıştım.
2006 Eylül ayı itibarı ile İzmit fabrikasında Kamyon Kalite müdürü olarak çalışmaktayım.

İşinizin ilginç ve öğretici yanları nelerdir?

Pirelli'nin her çalışanı çok büyük sorumluluk taşır ve her kademedeki çalışanı yaptığı iş ile ilgili karar verme yetkisine sahiptir. Şirkette bu doğrultuda her çalışanını bu yetkilerle yetiştirir ve donatır.
Pirelli çalışanına güvenir ve bu güven sonucunda da kişilere yatırım yapar. Bütün bunlar sonucunda şirket çalışanları kendilerini her zaman Pirelli'nin bir parçası olarak görürler.

Ad-Soyad: Özgür Burçoğlu
Yaş: 27
Bölüm: Planlama & Kontrol
Pozisyon: Planlama & Kontrol Uzmanı
Grupta Çalışma Süresi: 4 Yıl

Lütfen kariyer yolunuzu tanımlayın

Üniversite son sınıfta sunulan uzun dönemli kış stajıyla 2002 yılında Pirelli'yle tanıştım. Staj esnasında hedeflerimi karşılayabileceğimi anladığım Pirelli de mezuniyetim sonrasında "SAP COPA Karlılık Uzman Yardımcısı" olarak çalışmaya başladım. 8 aylık bu sürecin sonunda "Varyans Uzmanı" olarak çalışmaya devam ettim. Askerlik için verdiğim aradan sonra "Bütçe Planlama ve Kontrol Uzmanı" olarak çalışmaya devam ediyorum. Çalıştığım süre boyunca yer aldığım projelerin başlıcaları "Ticari Varyans Analizi" ve "Masraf Yeri Muhasebesi Raporlaması" dır.

İşinizin ilginç ve öğretici yanları nelerdir?

Şirketin birçok sürecinin denetlendiği ve raporlandığı bir bölümde çalışmanın en büyük avantajı resmin bütününe hâkim olabilmektir. İşletmeye yönelik satış, lojistik, satın alma bölümlerin yerine raporlamaya dönük ve diğer bölümlerin başarımlarını ölçen ve onlara yaptıkları işlerin sonuçlarını göstererek yardımcı olan, sürekli gelişmeye ve verimlilik artırmaya yönelik çalışmalarıyla ileri görüşlü bir bölümde çalışmak, kendini sürekli geliştirmeyi zorunlu kılıyor. Alışılagelmiş düzen içinde yapılan raporların yanı sıra, yaratıcı fikirlere de değer verilmesi ve uygulama imkânlarının sağlanması kişisel gelişimime katkıda bulunmaktadır.

Ad-Soyad: Hasan Battal
Yaş: 32
Bölüm: Planlama ve Kontrol
Pozisyon: Planlama ve Kontrol Uzmanı
Grupta Çalışma Süresi: 6 Yıl

Lütfen kariyer yolunuzu tanımlayın

Pirelli'deki çalışma hayatıma 6 sene evvel "Pirelli Finance Academy" adındaki özel bir proje kapsamında başladım, bu projenin amacı çeşitli ülkelerden deneyimsiz gençleri Pirelli' nin dünyaya yayılmış ofislerinde finans departmanı içerisinde onlara değişik görevler vererek ve uluslararası mobilite sağlayarak onlara hem uluslararası iş tecrübesi edindirmek hem de Pirelli içindeki Finansal operasyonların tümüne vakıf olmalarını sağlayıp bu alanda büyümelerini sağlamaktı. İlk görev yerim Milano'da, genel merkez de endüstriyel kontrolörlük idi, 8 ay kadar sonra ise Moto ünitesinin genel merkezinde ticari kontrolörlük görevine getirildim, bir süre de Türkiye'de ticari kontrolörlük yaptıktan sonra, İngiltere'deki mevcut işime atandım. Yaklaşık 1.5 senedir İngiltere'de çalışıyorum.

İşinizin ilginç ve öğretici yanları nelerdir?

Planlama ve kontrol departmanında çalışmanın en ilginç yönü bence şirket içindeki "büyük resim" hakkında diğer bölümlerde çalışan arkadaşlardan daha fazla bilgi sahibi oluyorsunuz. Hemen her gün yaptığınız analizler, raporlamalar satış, pazarlama, dağıtım, üretim ile direkt ilgili, böylece diğer bölümlerle çok yakın bir çalışma içinde bulunuyorsunuz.
Benim kişisel olarak eklemek istediğim bir diğer konu da Pirelli'de koçluk kavramının çok ciddiye alınması. Beraber çalıştığım her müdürüm, her direktörüm benim aynı zamanda kariyer gelişimimde bana "koç"luk yaptılar. Pirelli' deki diğer olumlu uygulamalardan biri de uluslararası görevlendirmenin çok yaygın oluşu ve bunun şirket tarafından teşvik edilmesi. Yurtdışı çalışma tecrübem bana hem kariyer gelişimimde hem de kişisel gelişimimde çok olumlu katkılarda bulundu.